Etat nie dla niepełnosprawnych

Dodano: 25 kwietnia 2015

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w instytucjach administracji państwowej jest niższy niż 6 procent. Osoby z niepełnosprawnością, do których los się uśmiechnął i znalazły w nich pracę często zatrudniane są na tzw. umowach śmieciowych, a potem po upływie dwóch, trzech lat zwalniane.

Urzędy państwowe coraz częściej stosują podobne praktyki zatrudniania studentów i absolwentów szkół wyższych co prywatni pracodawcy.  Proponują pracę na trzymiesięczny okres próbny, starają się zmotywować młodego człowieka do pracy – wspominając na rozmowie kwalifikacyjnej, że jest szansa na uzyskanie w nieodległej przyszłości etatu… a potem sprytnie, powoli się z tego wycofują.

Po zakończeniu okresu próbnego i dostarczeniu przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracodawcy najczęściej zawierają umowy na kolejne trzy miesiące albo na rok. Pracownik musi liczyć się z tym, że firma może mu w każdej chwili podziękować za współpracę.  I tak się najczęściej dzieje.  

Pracownikom / osobom z niepełnosprawnością zatrudnionym na podstawie takiej umowy nie przysługują:

- Premie

- Nagrody

- Dodatki, np. bony świąteczne

- Urlop

- Chorobowe

Umowa zlecenie to umowa zapewniająca korzyści jednostronne – pracodawcy. Jej zapisy są opracowywane przez najlepszych prawników – specjalistów od prawa pracy.