Witamy na portalu Niewidzialni.eu
Strona główna Ulgi w karach na PFRON
Ulgi w karach na PFRON

 

Jak zmniejszyć wysokość kary na fundusz

Informacja prasowa

Pracodawca, który nie zatrudnia odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych płaci kary na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pod pewnymi warunkami może tę „karę” jednak zmniejszyć.

Przed nowelizacją ustawy, jeszcze w grudniu 2010 r., wystarczyło zatrudniać 10% niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, aby posiadać taką ulgę. Od stycznia 2011 r. stan prawny uległ zmianie.

 

1

 

 

 

 

 

 
 
Aby otrzymać ulgę trzeba kupić usługę od firmy, która zatrudnia najmniej 25 pracowników niepełnosprawnych, wśród których jest najmniej 30% osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności:  niewidomych, psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo  lub z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją.

- Jeszcze na starych zasadach, do grudnia 2011 r. ulgę mogą wykorzystywać pracodawca, który otrzymał prawo do obniżenia wpłat na PFRON przed 1 stycznia 2011 – przypomina Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. I dodaje – również ten, kto dokonał zakupu produkcji lub usługi przed 1 stycznia 2011 r. od przedsiębiorcy spełniającego odpowiednie warunki może wykorzystać ulgę na starych zasadach sprzed stycznia 2011 roku.

- Obserwujemy, iż tylko niektórym firmom, zrzeszonym w naszej Organizacji, udało się osiągnąć podwyższone wymagania do uzyskania ulgi. Większość firm utraciła  te uprawnienia, a jednocześnie dodatkowe korzyści wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych i zachętę dla innych pracodawców do kupowania od zakładów chronionych towarów i usług.  Trudniej jest teraz sprzedać tą usługę lub towar. Jednocześnie trzeba przy tym pamiętać, że konkurencyjność zakładu chronionego na rynku, przy strukturze zatrudnienia chronionego, jest przecież znacznie niższa – zauważa Jan Zając, prezes zarządu POPON.